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企业召开2020年《集体合同》平等协商会

发布日期:2020-12-24

供稿: 于玮

 

       

       近日,企业召开“2020年《集体合同》平等协商会议”,企业党委书记、实行董事、总经理史耀辉应邀出席会议,企业行政方与工会方共13名代表参加本次协商会。会议由企业党委副书记、纪委书记、工会主席张玮主持。

       参加会议的双方一致认为2020年度企业劳动关系和谐,《集体合同》履行正常,未发现违反《集体合同》条款的事件,双方在和谐融洽的氛围中开展了平等协商。

       会上,工会方将职工提出的意见和建议向行政方做了详细先容,企业副总经理张文科代表行政方逐条进行了细致的答复。代表们各抒己见,纷纷从企业所能、职工所盼的角度出发,通过平等的协商,双方对“关于改善员工住宿条件,关于青年员工培训”两方面的建议达成了共识。

会上,还就企业第九轮《集体合同》(草案)进行了共同商议。双方根据这几年企业的发展对具体条款的内容进行了更新,把关于加强产业工人队伍改革的内容写入了这次新的集体合同,对原有的关于职工培训方面的内容进行了补充和完善,共涉及17条具体条款的增加和修改,本次会议形成的《集体合同》(草案)将提交明年年初职代会投票审议。

       企业党委书记首先感谢各位职工的建言献策。他希翼今后企业的平等协商工作一要从民主的视角构建和谐劳动关系。应坚持这项民主管理工作传统,充分发挥集体合同和平等协商制度的作用,为企业生产经营积极构建和谐稳定的劳动关系。二是要处理好质量提升与职工感受的关系。让广大职工从协商的质量提升中受益,及时反映和回应他们对生产经营、后勤生活、福利保障方面的相关问题,增强职工们的责任感和对单位的认同感、归属感,提升职工对企业的认可度。三是坚持合作共赢的民主管理工作原则。要推动企业与职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。妥善处理好推动企业发展、维护职工权益二者之间的关系,实现合作共赢的目标。

       他指出,通过这个民主的平台把职工最现实、企业最关心的问题用最直接的方式表达了出来,让大家面对面地倾听到了职工的真实想法和需求,让职工加深了对企业发展和各项制度的理解,更为企业今后的管理提升提供了参考的依据,企业也将持续努力,在提高企业发展质量的同时,不断增强员工的获得感。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



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